Les chiffres de la grogne

L'ancien régime indemnitaire des Enseignant-chercheurs et des PRAG/PRCE comportait différentes primes :

• la PRES ou PES (Prime d'enseignement Supérieur) de 1260 € pour tout le monde ;
  
• des primes pour charges administratives ou des primes pour responsabilité pédagogique, décidées de manière locale ;
  
• la PEDR (prime d’encadrement doctoral et de recherche) attribuée à certains enseignants chercheurs.

Les primes sont dorénavant fixées par des arrêtés annuels qui se basent sur  le volet "Amélioration des rémunérations et des carrières de la  Loi de Programmation pour la Recherche (texte ici).

Ces textes prévoient pour les enseignants-chercheurs un nouveau régime indemnitaire appelé RIPEC contenant 3 socles :

• socle 1, indemnité de grade remplace la PRES ;
  
• socle 2, indemnité de responsabilité remplace en gros les primes pour charges administratives, ou pédagogiques ou autres fonctions ;
  
• socle 3, indemnité individuelle, remplace en gros la PEDR.
  

Pour les ESAS (enseignants du secondaires affectés dans le supérieur : PRAG, PRCE, PLP...), seule la PES est réévaluée... à la marge !

 

Pour 2021, voici les montants de la PES ou du socle 1 (textes officiels en lien) : 

• ESAS  1546 € / an
• Maîtres de Conférences :2350 / an
  
• Professeurs d'Université : 1840 € / an
  

Pour 2022, voici les montants :

• ESAS   1831,25 € / an
• Maîtres de Conférences et Professeurs d'université : 2800 € / an

A terme, en 2027 :

• ESAS   3260 € / an
• Maîtres de Conférences et Professeurs d'université : 6400 € / an

 Le protocole d'accord prévoit une révision au plus tard en 2024 pour les ESAS. N'attendons pas 2024 et exigeons dès cette année la même progression que nos collègues les enseignants chercheurs.

Signons la pétition : 

https://www.mesopinions.com/petition/enfants/enseignants-degre-affectes-enseignement-superieur-colere/173637

 

Pour signer la pétition

 Les enseignants du second degré affectés dans l’enseignement supérieur en colère !

Alors qu’une revalorisation bienvenue se met en place pour les enseignants-chercheurs et les chercheurs à compter du 1/01/2022 dans le cadre du RIPEC, avec une prime socle passant progressivement sur 5 ans à 6 400 €, mais aussi une prime individuelle dont l’attribution est modifiée et valorisée et concernera un nombre nettement plus important de collègues, les PRAG/PRCE sont les grands oubliés de cette amélioration des rémunérations et des carrières !

Pourquoi ne bénéficierions-nous pas comme nos collègues EC et Chercheurs d’une revalorisation pour « investissement pédagogique » ? Pour « valeur professionnelle et acquis de l’expérience professionnelle » ? Pour la « qualité des activités et engagement professionnel » ? Pour les « responsabilités » assumées ?

Comment imaginer que les PRAG/PRCE continueront à s’investir autant, à prendre des responsabilités dans les composantes de l’enseignement supérieur dans lesquelles ils sont affectés alors qu’ils sont laissés de côté de la revalorisation des régimes indemnitaires ?
Comment peut-on penser qu’en divisant ainsi le personnel enseignant et en laissant de côté plus de 20% de celui-ci le RIPEC remplira ses objectifs ? 

Nous, enseignants du second degré affectés dans l’enseignement supérieur demandons que notre investissement soit reconnu au même titre que nos collègues enseignants chercheurs et chercheurs sur les volets hors recherche.

Nous demandons que les Présidents d’Université agissent auprès du Ministère de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation et de celui de l’Education Nationale de la Jeunesse et des Sports afin que cette iniquité soit réparée.

Pour signer, c'est ici